WROCŁAWSKI OŚRODEK SZKOLEŃ PROFESJONALNYCH
|
Wrocław, dnia 1.10.2021r.
Prezydent, Burmistrz,
Wójt, Starosta
Miasta, Gminy, Powiatu
Prezes, Dyrektor
Przedsiębiorstwa
WOSP – 11/2021
Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „DEXTER” z Wrocławia zaprasza pracodawców, kierowników i pracowników działu kadr oraz pozostałe zainteresowane osoby do udziału w ogólnopolskim szkoleniu nt. „Obowiązki kadrowe pracodawcy, Fundusz Świadczeń Socjalnych, RODO w 2021 roku z uwzględnieniem zmian związanych z występującym w Polsce stanem epidemii" które odbędzie się w dniach 14-18 listopada 2021 r. w Hotelu "BelvedereResort-SPA" w Zakopanem.
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA
Cel szkolenia:
Omówienie najważniejszych wprowadzonych oraz planowanych zmian w prawie pracy i Funduszu Świadczeń Socjalnych z uwzględnieniem przepisów zawartych w ustawie o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID - 19 między innymi:
Prawo pracy w czasie epidemii:
Zdalne wykonywanie pracy,
Badania lekarskie,
BHP,
Czas pracy,
Urlopy, podróże służbowe,
Dopłaty, dofinansowania, świadczenia,
Ochrona danych osobowych
Ponadto:
Dokumentacja pracownicza
Monitoring w zakładzie pracy,
RODO w procesie przyznawania świadczeń socjalnych i sytuacjach pracowniczych,
Zmiany w Kodeksie pracy ( dyskryminacja, świadectwa pracy),
Rewolucyjne zmiany w zasadach działania Związków Zawodowych,
Zmiany w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych mające zastosowanie w Funduszu Świadczeń Socjalnych
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA
I. ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH – kompletna dokumentacja uwzględniająca zagadnienia RODO i Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych po zmianach przepisów
1. Regulamin ZFŚS
2. Komisja Socjalna -kontrowersje wokół tworzenia i uprawnień komisji socjalnych – upoważnienia,
3. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
4. Zasady naliczania odpisu na 2021 rok
5. Sposób dokumentowania i pozyskiwania informacji o sytuacji socjalnej pracowników /w kontekście stanowiska Generalnego Inspektora Danych Osobowych i Sądu Najwyższego; problem pobierania zaświadczeń o dochodach członków rodziny, PIT, oświadczeń, skutek niezłożenia dokumentów
6. Rodzaje świadczeń i sankcje związane z naruszeniem zasad związanych ich przyznawaniem,
7. Impreza kulturalno /oświatowa - dopuszczalność organizowania z FŚS,
8. Zasady wypłacania świadczeń,
9. Czego nie można finansować z ZFŚS,
10. Co stanowi kryterium socjalne,
11. Czy można wypłacić dofinansowanie do wypoczynku ze środków ZFŚS, gdy pracownik nie wykorzysta 14 dni kalendarzowych urlopu,
12. Szczególna rola związków zawodowych i skutki pominięcia związków przy przyznawaniu świadczeń z Funduszu oraz uchwalania regulaminu,
13. Konsekwencje złożenia fałszywego oświadczenia w celu uzyskania świadczenia socjalnego,
14. Konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS,
15. Nadzór i kontrola nad gospodarowanie ZFŚS,
16. Zajęcia komornicze – dopuszczalność potrąceń,
17. Zastosowanie w FŚS Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych po zmianach,
18. Zagadnienia związane z ochroną danych osobowych i RODO w ZFŚS
19. Praktyczne zagadnienia, wzory
II PRAWO PRACY
1. RODO – ZMIANY W KADRACH PO WEJŚCIU W ŻYCIE ROZPORZĄDZENIA:
- dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie – NOWY KATALOG DANYCH,
- inne dane pracownika – przetwarzanie tylko za jego zgodą,
- monitoring w firmie – zasdy, prawo, wyłączenia,
- RODO – pełniejsza informacja dla kandydata do pracy – usunięcie danych po zakończeniu procesu rekrutacji.
III. NOWELIZACJA KODEKSU PRACY – NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY:
- zmiany w aktach osobowych – nowy okres przechowywania, forma elektroniczna, zus – jako organ przechowujący, raporty informacyjne.
- nowe zasady prowadzenia list obecności
- wyjścia prywatne
- wspólne powierzenie mienia – obowiązek umowy na piśmie
- ochrona kobiet w ciąży i karmiących
- wystawianie świadectw pracy
a/ zasady wynagradzania umów zlecenia i umów o świadczenie usług,
b/ prawidłowy wybór pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi- optymalizacja ryzyka na etapie zawierania umów oraz ich realizacji,
c/ zasada „33 i 3” w umowach terminowych,
d/ rozwiązanie umowy o pracę, zmiana warunków umowy-przyczyny - orzeczenia sądu– także w odniesieniu do członka organizacji związkowej i pracownika będącego w zarządzie organizacji związkowej,
e/ skuteczne wręczenie wypowiedzenia również w przypadku nieobecności pracownika i kiedy nie odbiera naszej korespondencji.
f/ jak rozstać się z pracownikiem, który nadużywa zwolnień lekarskich,
g/ drugi etat u tego samego pracodawcy,
h/ urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca,
i/ likwidacja stanowiska bez ryzyka przywrócenia do pracy,
j/ stan nietrzeźwości pracownika i jego skutki,
k/ zmiany w profilaktycznych badaniach lekarskich
l/ badania lekarskie dla prowadzących samochód służbowy,
ł/ współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi,
m/ inne aspekty prawne budzące wątpliwości.
IV. PROBLEMATYKA CZASU PRACY 2021
a/ pojęcie czasu pracy,
b/ doba pracownicza i tydzień pracowniczy,
c/ normy i ogólny wymiar czasu pracy,
d/ okres odpoczynku,
e/ zasady obliczania wymiaru czasu,
f/ harmonogram czasu pracy
g/ prawidłowe zasady dotyczące odpracowania prywatnych wyjść pracowników,
h/ wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych,
i/ praca w porze nocnej, praca w niedziele i święta,
j/ odbiór czasu wolnego od pracy za godziny nadliczbowe,
k/ indywidualny rozkład czasu pracy,
l/ czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych,
ł/prowadzenie ewidencji czasu pracy - elementy konieczne i pomocnicze,
m/ inne aspekty prawne czasu pracy.
V URLOPY – zagadnienia problematyczne
VI. WYNAGRODZENIE:
a/ każdemu równo czy według zasług - jak kształtować system wynagradzania pracowników,
b/ uzasadnione zróżnicowanie wynagrodzeń to nie dyskryminacja,
c/ czy istnieje podstawa prawna do wprowadzenia przez pracodawcę zakazu ujawniania przez pracownika własnego wynagradzania,
d/ kogo komornik może ukarać grzywną za naruszenie obowiązków pracodawcy w toku egzekucji z wynagrodzenia za pracę?
VII POZNANIE ATUTÓW OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW I ICH MOŻLIWOŚĆ WYKORZYSTANIA W POLITYCE ZARZĄDZANIA FIRMĄ.
VIII. PROCEDURA ANTYDYSKRYMINACYJNA I ANTYMOBINGOWA – JEJ CEL I REALIZACJA W FIRMIE. Uczestnicy szkolenia otrzymają opracowaną procedurę.
IX. OMÓWIENIE PLANOWANYCH ZMIAN.
Szkolenie prowadzone jest w oparciu o multimedialną prezentację oraz materiały szkoleniowe, które przekażemy Państwu przed rozpoczęciem szkolenia.
Uczestnicy otrzymają zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu.
Wykładowca na szkoleniu będzie:
EWA WIĘCH –prawnik, ekonomista. Ekspert, praktyk w zakresie prawa pracy, doradca zarządzania zasobami ludzkimi. Wykładowca z wieloletnim stażem. Autor i współautor licznych opracowań, regulaminów z zakresu prawa pracy. Przekazuje specjalistyczną wiedzę w profesjonalny i przystępny sposób. W swoich szkoleniach wykorzystuje doświadczenie zawodowe, orzecznictwo sądowe i kazusy w celu przedstawienia możliwości jakie dają zawiłości prawne. Pomaga jak wykorzystać zapisy prawa pracy w praktyce i unikać błędów.
Uczestnicy otrzymają zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu.
Warunki organizacyjno – finansowe
Przyjazd i zakwaterowanie uczestników szkolenia w dniu 14 listopada. Zajęcia rozpoczynają się o godz.9.00
w dniu 15 listopada. Uczestnicy szkolenia mają zagwarantowane 4 noclegi w Hotelu "BelvedereResort-SPA" w Zakopanem w pokojach 1 - lub 2 - osobowych (łazienka, wc, radio, telewizor z programem satelitarnym), a także wyżywienie (od śniadania w dniu 15 listopada do obiadu w dniu 18 listopada).
W hotelu uczestnicy mogą korzystać z 4 restauracji, 2 drink-barów, kawiarni,sklepów z pamiątkami, salonu fryzjersko – kosmetycznego, centrum SPA and Wellness, krytego basenu, centrum termalno – rekreacyjnego, masaży wodnych w jacuzzi i łaźni rzymskiej, sauny (fińskiej, tureckiej i na podczerwień), kręgielni, stołu bilardowego, siłowni i sali gimnastycznej oraz płatnego parkingu samochodowego. Istnieje możliwość przyjazdu w godzinach przedpołudniowych i zakwaterowania ( w przypadku wolnych pokoi), a także rezerwacji dodatkowych noclegów przed i po szkoleniu za dodatkową odpłatnością.
Ogólny koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi:
2480 złotych (słownie: dwa tysiące czterysta osiemdziesiąt)–w pok. 1-osobowym
1850 złotych (słownie:jeden tysiąc osiemset pięćdziesiąt złotych)–w pok. 2–osobowym
Kwotę za uczestnictwo w szkoleniu prosimy przekazać do dnia 8 listopada 2021 r. na konto:
WOSP "DEXTER" PKO BP S.A. – III O/Wrocław nr 11 1020 5242 0000 2302 0024 8633
Wypełnioną kartę uczestnictwa prosimy przekazać pocztą, faksem lub e-mailem w terminie do dnia 8.11.2021r. na adres:
Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „Dexter” 51-354 Wrocław, ul. Inflancka 3/4 tel./fax. 71 324 11 71, tel. kom. 601 74 22 00 lub 723 96 67 77, e-mail: wosp@dexter.com.pl www.dexter.com.pl |
Adres hotelu w którym odbędzie się szkolenie:
Hotel "BelvedereResort-SPA" 34-500 Zakopane. Ul. Droga do Białego 3. Tel.18 20 21 200
Fax.18 20 21 250 , http://www.belvederehotel.pl, rezerwacja@belvederehotel.pl
Hotel znajduje się przy wylocie Doliny Białego, w pobliżu skoczni narciarskiej, około 10 min. od Krupówek.
Dojazd pociągiem PKP lub autobusem PKS z Krakowa do Zakopanego.
O zakwalifikowaniu uczestników decyduje kolejność wpływu karty uczestnictwa i wpłata pieniędzy na konto. Jednocześnie informujemy, że nie wysyłamy pisemnych potwierdzeń przyjęcia zgłoszenia, jedynie w przypadku braku miejsc zostanie wysłana pisemna odmowa i zwrot pieniędzy.
W przypadku nieobecności uczestnika na szkoleniu lub rezygnacji w terminie krótszym niż 7 dni od daty rozpoczęcia szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora, zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia pełnych kosztów szkolenia. Fakturę VAT za udział w szkoleniu uczestnicy otrzymają w ostatnim dniu zajęć.
Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniu.
Elektroniczny system obsługi firmy © 2003-2024 IntraDom network Licencja dla: WOSP "Dexter" - Zygmunt Kocz |